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吉林市領導干部經濟責任審計結果運用暫行辦法

作者: | 來源: | 訪問:263 | 時間:2009-08-20

 

吉林市領導干部經濟責任審計

結果運用暫行辦法

吉市組發〔2009〕9號

(2009年6月3日)

 

 

    第一條  為充分運用領導干部經濟責任審計結果,規范運用程序,根據《中央辦公廳、國務院辦公廳關于縣級以下黨政領導干部任期經濟責任審計暫行規定》(中辦發[1999]20號),省委、省政府《關于進一步做好經濟責任審計工作的意見》(吉辦發[2001]19號)和《吉林省領導干部和企業領導人員經濟責任審計辦法》(吉辦發[2002]4號),結合實際,制定本辦法。
    第二條  本辦法適用于市委管理的縣(局)級黨政領導干部、企事業單位領導人員及擬提拔人選。
    第三條  本辦法涉及的審計形式包括任前審計、任中審計和離任審計。
    第四條  經濟責任審計報告中所列問題分直接責任和間接責任。
    直接責任主要包括:
    (一)直接違反國家財經法規的行為;
    (二)授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反國家財經法規、弄虛作假等行為;
    (三)失職、瀆職及其他違反國家財經法規的行為。
    間接責任是指因不負責任、疏于管理所導致的各種財經問題。
    第五條  組織部門對審計機關提供的領導干部經濟責任審計結果的運用,主要分為以下六種情況:
    (一)審計結果應作為對領導干部的調任、免職、辭退、退休、獎勵、出國(境)等提出審查處理意見時的參考依據。
    (二)對審計中發現的問題屬間接責任的,由市委組織部領導或相關處室負責人對其進行誡勉談話、限期整改;需要審計對象說明情況的可進行組織函詢。對雖屬間接責任,但經濟損失重大,社會反響強烈的,應由市委組織部建議市委對其作出相應處理。
    (三)任前審計結果有影響任職問題的,應由市委組織部向市委提出不予任用的建議;對不足以影響任職的問題,由市委組織部領導在任前談話中予以指出、告誡并限期整改。
    (四)對審計中發現的問題屬直接責任且問題性質較重,應當給予黨紀政紀處分的,交由紀檢監察機關處理。
    (五)審計結果問題嚴重,應當依法追究刑事責任的,移送司法機關處理。
    (六)領導干部經濟責任審計結果和處理結果,應向干部監督工作聯席會議各成員單位通報。
    第六條  經濟責任審計結果的運用,應按照以下程序辦理:
    (一)干部監督室依據審計機關提交的領導干部經濟責任審計報告,研究提出運用審計結果的意見。
    (二)將經濟責任審計報告及運用審計結果的意見報送部領導。
    (三)相關干部處負責人傳閱審計報告,并根據部領導意見落實運用審計結果的相關工作。
    (四)對需要移送紀檢監察、司法機關處理的審計對象,須經部領導審批或部務會研究后,由干部監督室承辦。
    (五)干部監督室負責將領導干部經濟責任審計相關資料歸檔立卷。
    第七條  運用經濟責任審計結果的具體工作,由干部監督室協調相關處室辦理。
    第八條  干部監督室應及時將運用審計結果的情況通報給本級審計機關。
    第九條  本辦法由市委組織部負責解釋。
    第十條  本辦法自發布之日起施行。
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