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組工干部當“十省十思”

作者: | 來源: | 訪問:207 | 時間:2019-04-11

  徐文秀《年輕干部“八缺八不缺”“九要九不要”》的文章曾引起強烈反響。對標習近平總書記對組工干部的“12字”要求,臨摹“文秀體”,諫組工干部“十省十思”。

 

  一省“信念堅否”,思忠誠。政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠是對組工干部的“第一位”要求。踐行新時代黨的組織路線,組工干部要捫心自問“信仰信念是否堅若磐石?”信仰信念堅定,說明初心未變、忠誠不假;信念信仰動搖,說明思想不純、忠誠違心,必須抓緊“補鈣壯骨”,再捧馬列經典、毛鄧選集品讀,感悟先烈那種“敢叫日月換新天”的奮斗初心;再翻《之江新語》《習近平治國理政》等熟讀,體會習總書記那種“敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢”的堅定信念,拉回即將“跑偏”的思想,修煉忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于共產主義遠大理想的堅定信念。

 

  二省“宗旨忘否”,思奉獻。“人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標”。網絡信息時代,各種不良思想流毒傳播甚速、甚廣、甚深,一些組工干部難免受到影響,對黨的性質和宗旨逐步淡忘,為黨和人民無私奉獻的意識有所弱化,須引起警覺。組工干部要常對照黨章、聯系實際,自查、深查“全心全意為人民服務”宗旨踐行如何、為老百姓干了些什么、為工作奉獻了多少,要常學焦裕祿、谷文昌、廖俊波、楊漢軍等先進典型,不忘初心、牢記宗旨,履職盡責、以身許黨,不斷培育為民奉獻、無私奉獻、艱苦奉獻的新時代組工精神。

 

  三省“責任扛否”,思擔當。組工部門是模范表率的部門,組工干部是模范表率的干部,理應帶頭提振敢于擔當責任的精氣神。當前,組工部門和組工干部在推進鄉村振興戰略實施、建設忠誠干凈擔當干部隊伍、培養年輕干部和聚集各方面優秀人才等工作中,要深入對照中央要求進行“三省吾身”,看看自己該扛的責任是否扛起來了。尚未扛起,就要搞清是責任不明導致的,還是回避責任導致的,若是前者就要主動列出責任清單,對照逐條落實;若是后者則要拷問自己的擔當、拷問自己的思想,以迎難而上的姿態主動擔起重責。

 

  四省“業務精否”,思能力。習總書記強調,組織工作是一門科學,專業性很強,要有過硬的專業能力、專業精神。為此,組工干部比其他黨員干部更應該強調業務精、專業化。業務精,才能高質量干工作,組工干部要常常反思自身是否能做到“一口清”“政策通”,是否能成為組工工作上的“活字典”“活百度”,若與之還有差距就要繼續加強學習。一方面要加強政治理論學習,不斷提高處事辦事的政治站位;另一方面要加強黨內法規、干部政策學習,強化依法依規處事辦事能力;再一個要主動在“事上練”,在實踐中摸索工作套路、總結工作經驗、提高工作能力。

 

  五省“辦事妥否”,思善為。“妥”即妥帖、妥當、穩妥。組工干部是踐行新時代黨的組織路線的主體,工作妥不妥事關服務黨的政治路線的質量;組工干部的工作涉及各級組織、干部和人才,工作妥不妥事關中心、事關全局。為此,組工干部要經常審視自己,在處理基層黨組織換屆選舉、干部培養選拔任用等敏感事務時,看看自己是否辦的既“通天氣”又“接地氣”,看看自己是否辦的既靈活又周密,檢視自己是否真善為還是假善為。倘若發現事情辦的不夠妥帖、不夠圓滿,說明還需在“妥”字“苦練七十二變”,只有這樣才能真正“笑對八十一難”。

 

  六省“難關克否”,思創新。創新不可能憑空而生,創新往往就是在涉險灘、啃硬骨頭中“冒”出來的。組工干部在工作中經常會遇到棘手難題,比如制定文件時會遇到瓶頸、推進機構改革時會碰壁、協調推進鄉村振興時會出現“中梗阻”等,這些新問題、新矛盾必須通過創新才能得以解決。組工干部既要注重在平時工作中創新落實,更要在過難關、克難題時對自己的“創新意識”進行“體檢”,若是“體檢不合格”、難關過不去,說明創新能力不足、創新實踐不夠,那就要按照“拓展學習視野、深入調查研究、汲取群眾智慧、深刻總結提煉”的辦法強化創新能力,在攻堅克難中常出新點子、金點子。

 

  七省“為人正否”,思公道。子曰:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”組工干部作為管用黨員干部的干部,在人品修為上更要有“鐵肩擔道義”的忠誠公道,在發展黨員、選拔干部、黨建考評等工作中,要常警示自己,是否有做到“一碗水端平”公正無私,是否有搞“親疏有別”的區分對待,是否有搞“任人唯親、任人唯錢”的“潛規則”等,若存有不公道、不正派思想傾向和苗頭,就要及時進行糾偏和遏制,以“留得清白在人間”的氣度,嚴格按照政策規定、文件要求抓好本職工作,維護好組工干部清正廉潔的良好形象。

 

  八省“底線失否”,思守紀。組工干部的紀律要求比其他一些黨員干部的要求更高,在工作中務必小心謹慎,否則底線就會失守,就會觸碰紀律的高壓。因此,組工干部要常對照紀律處分條例,自問底線是否丟失、高壓是否觸碰,自問是否做到真畏法度、真知法度,自問思想上是否還有周永康、徐才厚等“大老虎”遺毒等,不斷強化紀律規矩意識,確保干好事不出事。當前來講,組工干部要守的最大紀律就是政治規矩,就是要把強化“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”不止喊在嘴上、寫在紙上,還要落實到行動上,高質量貫徹落實好新時代黨的組織路線。

 

  九省“家庭安否”,思家風。一個家庭的家風很大程度上影響著一個干部的作風;一個干部的作風反過來會推動一個家庭家風的形成。當下,絕大多數組工干部“白+黑”“5+2”的工作是常態,在家庭建設方面投入的精力往往不夠,需要引起重視。組工干部在工作之余,要靜下心來,向習總書記的好家風、好家教對標看齊,理清自家在家教、家風方面存在的問題,及時結合培育社會主義核心價值觀和弘揚好中華民族傳統家庭美德中進行“正向調整”,促進家庭和睦,促進親人相親相愛,促進下一代健康成長,促進老年人安享晚年,確保“后院”平安無事,帶頭為和諧中國貢獻力量。

 

  十省“魅力強否”,思人格。有無魅力決定于一個人綜合素質的高低、人格修養的好壞。毛澤東、朱德、周恩來、鄧小平等老一輩革命家都具有很強的人格魅力,他們的言行很能讓人親近、使人心服,具有很強的吸引力、凝聚力和感召力。習總書記的寬宏格局、戰略偉力、平“語”近人、舉止親民等也彰顯了其大國領袖的強大魅力。組工干部應向老一輩共產黨人和習總書記學習,敢于向自己的人格進行“精確掃描”,審視自己個性過強、心胸不寬、格局不大、情懷不夠等“瑕疵”,通過多方位的學習摸索,練強才干的同時修養善斷的魄力、錘煉黨性的同時修養處世的情商、提升自我的同時修養為民的情懷,努力讓自己變成組織滿意、領導賞識、同事喜歡、百姓稱好的好黨員、好干部。

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