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永吉縣注重構建“三個體系”加強鄉科級干部隊伍建設

作者: | 來源: | 訪問:134 | 時間:2019-03-27

  為政之要,惟在得人。2018年以來,永吉縣委組織部深入貫徹習近平總書記“建設高素質專業化干部隊伍”的要求,堅持正確的用人導向,注重干部考核、培育、監管體系建設,努力建設一支善于引領和推動永吉振興發展的骨干力量。

  牢固樹立正確考核導向。堅持考真考準考實干部,進一步完善綜合考核評價辦法,實行黨建與政績“雙百分”考核,建立日常考核+年度考核+專項考核+績效考核“四合一”考評機制;建立健全綜合分析評價制度,綜合運用巡視巡察、審計督查、信訪舉報、社會和網絡輿情信息以及日常考核結果,歷史全面辯證地分析評價干部。強化考核結果運用,將考核結果作為領導干部選拔任用、調整交流的重要依據,大力選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正,在脫貧攻堅一線等重要崗位有所作為的干部,積極營造風清氣正的政治生態。

  有效提升干部綜合素質。組織開展領導干部周末電視講壇活動和周末大講堂活動,進一步提升了全縣領導干部及掛職干部的政策理論素養和業務知識水平,共在永吉電視臺新聞綜合頻道播出電視講壇42期,參加周末大講堂共600余人。不斷加大優秀年輕干部培養力度,實施“優秀年輕干部成長工程”和“黨建助理工程”,分批次選派100名年輕干部到鄉村、非公企業、扶貧部門和招商一線等掛職鍛煉,選派9名熟悉黨建工作的優秀后備干部到鄉鎮(區)擔任“黨建助理員”,切實提高優秀后備干部的綜合素質。

  健全完善監管激勵機制。積極強化日常管理監督,建立完善全縣鄉科級領導班子和領導干部日常監督管理記實電子版和紙質版檔案,錄入日常監督管理信息302條。對全縣鄉科級領導干部的《2018年領導干部個人事項報告表》進行分類歸檔。制定《永吉縣鄉科級領導干部因私出國(境)管理辦法》,審核領導干部出國境8人次,辦理出國境證件13個,審批年休假11人次。落實雙向約談制度,實行組織部長“談話日”制度,完善干部談心談話檔案,共記錄談心談話35人次。制定《永吉縣推進脫貧攻堅容錯糾錯實施細則》,積極調動全縣黨員干部推進脫貧攻堅工作積極性。

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