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組工干部的“特權”是帶頭擔當

作者: | 來源: | 訪問:124 | 時間:2019-03-19

  進部之前,對組織部的印象是神秘和高大,有人說:“提拔人的單位,權利大得很”,好像組工干部有特權,在組織部工作就是搭上了提拔的順風車,但隨著親身經歷,深深覺得組工干部的唯一“特權”就是要帶頭擔當。


  這份特權源自于對信仰的堅守。全市組織部長會議強調,組織工作是黨的政治工作,政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠是對組工干部的第一位要求。作為組工干部,首要的是給自己點一盞信仰的燈,一刻都不放松對理想信念的堅守,對黨忠誠,對黨的事業忠誠。習總書記在2016年知識分子、勞動模范、青年代表座談會上說:“心中有陽光,腳下有力量,為了理想能堅持、不懈怠,才能創造無愧于時代的人生”。心中有光、何懼遠航,不忘初心,方得始終,理想信念是精神之“鈣”,也是人生的“燈塔”,正是因為組工干部始終把做黨性最強的干部作為自己的第一要求,所以才能從黨性中汲取養分,把每項工作作為黨的事業來主動擔當、孜孜以求。《人民的名義》中,陳巖石為了搶到背炸藥包的特權火線入黨,戰爭年代“背炸藥包”是共產黨員的特權,而新時代帶頭擔當就是組工干部的“特權”。


  這份特權源自于對事業的敬畏。“業務精湛,自身才有底氣;專業過硬,別人才會服氣”。都說組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、服務人才的人才,教人者必先受教,對事業的敬畏之心要求組工干部必須以身作則、精益求精。在鄉鎮工作的三年多,我也具體籌備過幾次人代會,但市十六屆三次人代會期間,還是被周圍同事的認真勁深深折服,一遍遍清點人數、一次次聯系對接,每一張選票都要經過幾個人的仔細把關,力求把每個環節、每個細節做到完美,詮釋了“文經我手無差錯,事交我辦請放心”的擔當精神。“跟著組織部,年年有進步”,這個“進步”不是指“提拔重用”,而是融入到組工干部的工作氛圍,漸漸就會有“安專迷”的精神,就會有“正常下班不好意思,吃飯早了不好意思,上班沒事干不好意思”的責任感。


  這份特權源自于對自我的嚴苛。很少有一個部門的干部能像組工干部這樣,普遍得到大多數干部群眾的信任和尊重,這塊“金字招牌”不是因為特殊的職能,而是因為組工干部從嚴從實要求自己的部風傳承。到部里工作一年多,從拘謹到嚴謹,從“差不多”到“還不夠”,漸漸做到不該說的不說、不該問的不問,不傳謠信謠、不跑風漏氣,在日夜奔忙的常態之下,廣大組工人早已習慣在守好底線、樹好形象上做擔當表率。組織工作清苦繁雜,組工干部不僅要求嚴于律己、公道正派,還要有一顆淡泊名利的平常心,都說組工干部“甘為人梯”“甘當綠葉”“甘居幕后”,“甘”字道盡了一種心甘情愿的胸懷、一種不求回報的品格、一種事業至上的境界,也只有這樣,才能被親切的稱為“黨員之家、干部之家、人才之家”。


  初入組織部,我們不僅要把好部風傳承下去,更要結合新時代、新形勢和我們的新特點,把部風進一步充實、豐富、發揚,完成從“組工新人”到“新組工人”的轉變。 


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